Diversidade e Inclusão

VISEU4ALL,
AQUI HÁ ESPAÇO PARA TODOS

Diversidade e Inclusão, pauta de extrema relevância social, tornou-se cada vez mais presente nas discussões e estratégias corporativas, tendo nos Comitês temáticos e na equipe de Pessoas e Cultura os principais agentes responsáveis pela promoção da empatia, sensibilização, conscientização e debates acerca dos grupos minorizados.

Queremos fazer parte dessa mudança, por isso criamos, recentemente, o Comitê de Diversidade & Inclusão e nosso programa Viseu4All, trabalhando na proposição e implementação de ações que influenciem e efetivamente fomentem a multiplicidade no ambiente de trabalho.

Comitê de Diversidade e Inclusão

O Comitê de Diversidade e Inclusão surgiu com o objetivo de promover a empatia, a sensibilização, a conscientização e o debate acerca dos grupos minorizados. Em nosso primeiro ano produzimos inúmeros conteúdos de qualidade e repletos de emoção. Mas queremos mais, partir para a ação, ver florescer as sementes que foram plantadas e semear outras tantas. O desafio é grande, mas a vontade de fazer e acontecer é tão grande quanto.

Nosso propósito: fazer a diferença na vida de muitos!

Junte-se a nós!

50+

Nossa bandeira mais recente e mais novo desafio é ampliar as oportunidades de inclusão de profissionais 50+ seja no escritório, em nossos projetos em clientes e na sociedade como um todo.

Quando falamos de discriminação baseada em idade, buscamos desencorajar a supervalorização do “novo” como a melhor opção ou estratégia de contratação, afinal, envelhecer faz parte do ciclo natural da vida e a expertise adquirida ao longo dos anos de trabalho por estes profissionais, pode contribuir, e muito, para o desenvolvimento do nosso negócio.

LGBTQIA+

Trabalhamos a sensibilização dos nossos profissionais a fim de construir e manter um ambiente emocionalmente seguro, respeitando as individualidades e combatendo qualquer forma de preconceito ou discriminação em razão de orientação sexual ou identidade de gênero.

Gênero

Nosso apoio à temática de igualdade de gênero é representado por um time predominantemente feminino, composto por 75% de mulheres. Tal representatividade também é refletida em posições de liderança, seja no grupo técnico - nossas sócias e coordenadoras de área - ou administrativo - nossas gerentes.

Acolher as necessidades e particularidades, proporcionando um ambiente seguro e respeitoso, que vai além da maternidade e coloca a mulher como protagonista da sua carreira!

Racial

Precisamos ir além da fala e das ações de conscientização, adotando práticas efetivas de inclusão dos profissionais pretos e pardos em nosso escritório e em todos os setores da economia. Segundo o Censo (2022) do IBGE, 55,5% da população brasileira se autodeclara preta ou parda. Por que essa multiplicidade não se reflete nos ambientes corporativos?